Gestion du changement et audit de maturité
Le plus beau projet peut échouer si les gens ne sont pas avec vous.
On a accompagné des dizaines de transformations : implantation technologiques, intelligence artificielle, changements culturels et organisationnels. On sait que les préoccupations face au changement ne sont pas un obstacle à contourner mais un signal à comprendre.
Avant de définir comment gérer le changement, il faut savoir où en est vraiment votre organisation. Notre audit de maturité en gestion du changement permet d’évaluer la capacité réelle de vos équipes. On va sur le terrain pour prendre le pouls de la culture organisationnelle, le leadership, les communications internes, etc. On repart de là pour construire une stratégie qui tient compte de votre point de départ.
On développe votre stratégie de changement, on orchestre les communications au bon moment auprès des bons groupes cibles, et on reste là jusqu’à ce que l’adhésion soit vraiment au rendez-vous. On n’arrive pas avec des solutions toutes faites, on réfléchit avec vous, on crée des outils taillés sur mesure pour votre organisation. Le but est que vos gens ne comprennent pas juste le changement mais qu’ils se l’approprient.
On accompagne aussi vos gestionnaires et on fait grandir vos équipes pour que l’adaptabilité au changement ne soit plus une réaction, mais une force ancrée dans votre organisation.
Vous vous reconnaissez dans l'un de ces questionnements?
- On implante un programme complexe de transformation et on ne sait pas par où commencer pour embarquer nos équipes.
- On tente de prendre un virage en intelligence artificielle, mais nos employés ont des craintes.
- On a annoncé un grand changement mais personne ne semble vraiment embarquer.
- On communique beaucoup, mais le message ne passe pas.
- Nos gestionnaires ne savent pas comment porter le changement auprès de leurs équipes.